Bakit Hindi Umaangat ang Sahod sa Pilipinas? Ito ang Totoong Dahilan

Habang tumataas ang presyo ng bilihin, pamasahe, renta, at pagkain, maraming Pilipino ang nagtatanong: bakit hindi rin tumataas ang sahod? Taon-taon, lumalakas ang hinaing tungkol sa mababang sweldo—pero bakit ba tila napag-iiwanan ang income ng mga manggagawa?

1. Mataas ang Cost of Living, Mababa ang Salary Structure

Isa sa pinakamalaking problema ay ang patuloy na pagtaas ng cost of living sa lungsod. Nakakagulat: kahit may trabaho, marami pa ring Pilipino ang living paycheck to paycheck.

Ang sahod ng maraming manggagawa ay halos hindi nagbabago kahit tumataas ang presyo ng:

Bigas
Kuryente
Transportation
Renta sa bahay
Pang-araw araw na pagkain

Ito ang dahilan kung bakit ramdam ang “real wage decline”—umaangat ang presyo, pero hindi ang sahod.

2. Regional Wage System: Hindi Pantay ang Sahod

Sa Pilipinas, bawat rehiyon ay may sariling minimum wage. Dahil dito, may mga lugar na:

Mas mababa ang sahod pero mataas ang bilihin
Mas mataas ang sahod pero kulang sa job opportunities

Dahil dito, maraming Pilipino ang lumilipat ng trabaho o lumalabas ng bansa para lang makahabol sa gastusin.

3. Limitadong High-Paying Jobs sa Pilipinas

Kahit maraming graduates at skilled workers, kulang pa rin ang high-paying opportunities. Maraming kumpanya ang entry-level pa rin ang sweldo at kaunti lamang ang mataas ang starting pay.

Borderline survival mode ang maraming empleyado.

4. Contractualization at Short-Term Employment

Ang job insecurity ay isa rin sa pinakamatinding problema. Dahil sa contractual at short-term setups, maraming manggagawa ang:

Hindi nakakatanggap ng benefits
Hindi umaabot sa regularization
Kulang sa overtime, incentives, at allowances

Kapag walang job stability, walang long-term salary growth.

5. Mabagal na Adjustment ng Minimum Wage

Kahit may wage hikes, madalas ay hindi sapat para makasabay sa inflation. Mas mabilis pa tumaas ang presyo ng pagkain kaysa sa minimum wage adjustments.

Kaya kahit may dagdag sahod, hindi pa rin ito ramdam ng karaniwang Pilipino.

6. Malawak ang Gap sa Mayayaman at Ordinaryong Manggagawa

Isa sa pinakamalalaking isyu ay ang income inequality. Malaki ang kinikita ng top executives, habang stagnant ang sahod ng ordinaryong empleyado.

Kulang din ang support sa SMEs, labor sectors, at industries na makapagbibigay ng mas magandang kita.

7. Overdependence sa OFW Remittances

Dahil malaki ang hatak ng remittances sa ekonomiya, minsan ay hindi nabibigyan ng urgency ang salary reform dito sa bansa. Ngunit habang tumatagal, mas lumalaki ang epekto ng mababang sahod sa pangkalahatang kabuhayan.

May Pag-asa Bang Tumaas ang Sahod?

Oo—pero nangangailangan ito ng konkretong hakbang tulad ng:

Paglikha ng mas maraming high-paying industries
Liberalization ng technology at innovation sectors
Pagtaas ng suporta sa SMEs
Mas makatarungang labor policies

Ang sahod ay hindi dapat simpleng numero lamang—ito ay buhay, pamilya, at kinabukasan ng bawat Pilipino.

Ikaw, sapat ba ang sahod mo para sa pang-araw araw na gastusin?

Bakit Hindi Umaangat ang Sahod sa Pilipinas? Ito ang Totoong Dahilan